دپارتمان توسعه
در دپارتمان توسعه کانون دانشگاه تهران، کانون‌های توسعه طراحی می‌شوند. در کانون توسعه تمرکز بر برنامه‌ریزی توسعه شخصی افراد بوده و برگزاری کانون توسعه نقطه ابتدایی این فرآیند به شمار می‌آید. فرآیند کانون ارزیابی با رویکرد توسعه‌ای، یکی از روش‌ها و مکانیزم‌های کارآمد در زمینه انتخاب، انتصاب و نهایتاً توسعه سطوح مدیریتی محسوب می‌شود. بدیهی است که در برگزاری کانون توسعه، افراد باید داوطلب تغییر و یادگیری باشند تا توسعه و پرورش یابند.
هدف از برگزاری کانون توسعه به شرح ذیل است:
- شناسایی استعدادهای انسانی سازمان
- تربیت و نگهداشت افراد برای پست‌های کلیدی سازمان
- تشخیص نقاط قابل‌بهبود و نقاط قوت شغلی هر یک از افراد
- نیازسنجی برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی در سازمان
- برنامه‌ریزی اجرای طرح‌های راهبردی و بلندمدت سازمان