معرفی کانون

تعداد بازدید:۲۵۹

کانون ارزیابی و توسعه مدیران دانشگاه تهران

دارای گواهینامه صلاحیت از سازمان اداری و استخدامی کشور

 

امروزه ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران و کارکنان به یکی از مهم‌ترین برنامه‌های مدیریت منابع انسانی تبدیل شده‌است. استفاده از روش‌های سنتی برای این امر پاسخگوی نیازهای سازمان‌ها نیست؛ لذا لزوم بکارگیری روش‌های نوین پرورش مهارت‌ها و توسعه شایستگی‌های مدیریتی اهمیت یافته‌‌است. مدیریت استعداد و برنامه‌ریزی برای توسعه در ابتدا نیازمند ارزیابی و پایش شایستگی‌های افراد و کسب اطلاع از وضع موجود است تا بتوان بر مبنای آن برای رسیدن به وضع مطلوب برنامه‌ریزی کرد. در راستای دستیابی به این مهم کانون ارزیابی و توسعه یکی از ابزارهای مفید و کارآمد در شناخت شایستگی‌‌های مدیران است. کانون ارزیابی و توسعه بر مبنای شایستگی‌ها و قابلیت‌های مدیریتی به سرمایه انسانی نگاه می‌کند که این بهترین راهنمای مدیران ارشد سازمان برای شناخت و تصمیم‌گیری در مورد مدیران است.

کانون ارزیابی و توسعه دانشگاه تهران مبتنی بر اندوخته­‌های علمی، تجارب زیسته ارزشمند و تحقیق و توسعه مستمر، گواهی صلاحیت ارزیابی را با مجوز شماره ۱۸۳۵۴ از سازمان اداری و استخدامی کشور دریافت نموده و با بهره‌­مندی از توان علمی و دانش تیم ارزیابان حرفه‌ای و تایید صلاحیت شده مجرب و روانشناسان متخصص و نامور، به طور رسمی در زمینه ارزیابی و توسعه مدیران دستگاه‌های اجرایی و بخش خصوصی فعالیت می‌کند.

در حال حاضر مدیریت کانون ارزیابی و توسعه مدیران دانشگاه تهران بر عهده آقای دکتر علی بزرگی امیری، عضو هیأت علمی دانشگاه تهران است.